ĐĂNG KÝ

Thông tin

Liên hệ

Trang chủ

Giới thiệu

Nội dung

Diễn giả

ĐĂNG KÝ NGAY

LIÊN HỆ TƯ VẤN

ỨNG DỤNG GIẢI PHÁP SỐ

workshop 

QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP THEO OKR & KANBAN 

  • Đặt mục tiêu cụ thể, lên kế hoạch cụ thể nhưng kết quả luôn không đi đúng hướng.
  • Không theo dõi, nắm bắt được tình trạng của công việc để đưa ra quyết định kịp thời.
  • Không thể kiểm soát đánh giá được tiến độ công việc của từng bộ phận, từng nhân viên.
  • Biết nhiều mô hình quản trị nhưng lại chưa biết cách áp dụng.

Trong suốt quá trình tiếp xúc với các doanh nghiệp, chúng tôi nhận ra hầu hết các doanh nghiệp đều rơi vào bế tắc vì:

GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ NGAY!

VẬY ĐÂU LÀ
GIẢI PHÁP TỐI ƯU
CHO DOANH NGHIỆP VIỆT THỜI 4.0?

Thấu hiểu được khó khăn mà DOANH NGHIỆP VIỆT đang gặp phải, VERCO đã liên tục tìm tòi và phát triển ứng dụng giải pháp số quản trị doanh nghiệp theo OKR & KANBAN.

PHƯƠNG PHÁP QUẢN TRỊ THEO MỤC TIÊU - OKR 

OKR (Objectives and Key Results) là một phương thức quản lý biến thể của Quản lý theo mục tiêu, được sinh ra và áp dụng lần đầu tiên bởi Andy Grove tại Intel vào cuối những năm 1970.

Vào năm 2000, John Doerr đã mang OKRs đến với 2 nhà sáng lập của Google – Larry Page và Sergey Brin bằng một buổi thuyết trình được thiết lập theo đúng quy trình OKRs với các mục tiêu và kết quả then chốt rõ ràng.

Sau buổi thuyết trình chỉ vỏn vẹn 90 phút, 2 nhà sáng lập của Google đã lựa chọn OKRs như một phương pháp quản trị được thống nhất áp dụng tại Google. 

Với sự thành công trong áp dụng OKRs vào mô hình quản lý của Google, phương pháp quản trị OKRs cũng truyền cảm hứng động lực cho rất nhiều công ty trong giới công nghệ phần mềm khác như: AOL, Dropbox, LinkedIn, Oracle, Twitter…

Không những thế OKRs còn được các công ty ngoài thung lũng Silicon Valley áp dụng như: BMW, Disney, Samsung… Và cả những tổ chức phi lợi nhuận như quỹ Bill & Melinda Gates, Foundation…

O

OBJECTIVE

K

KEY

R

RESULTS

TẠI SAO DOANH NGHIỆP PHẢI
ÁP DỤNG GIẢI PHÁP OKR?

  • Xác định việc ưu tiên cần thực hiện
  • Tập trung sức lao động
  • Không sa đà vào những công việc không có giá trị
  • Nâng cao hiệu suất lao động
  • Phát triển văn hóa doanh nghiệp
  • Củng cố tính định hướng chiến lược
  • Tập trung vào mục tiêu chiến lược
  • Tạo gắn kết trong doanh nghiệp

QUẢN TRỊ QUY TRÌNH THEO MÔ HÌNH KANBAN

Trong Kanban có các thẻ để: 

  • Trực quan hóa trạng thái công việc
  • Giúp các thành viên dễ dàng nhìn được những công việc đã, đang và sẽ làm
  • Từ đó nắm bắt và làm việc hiệu quả hơn.

Kanban là một hệ thống lập kế hoạch cho sản xuất tinh gọn và sản xuất chỉ trong thời gian. Taiichi Ohno, một kỹ sư công nghiệp tại Toyota, đã phát triển KANBAN để cải thiện hiệu quả sản xuất bằng việc sử dụng Hệ thống lấy tên từ các thẻ theo dõi sản xuất trong một nhà máy.

Mục tiêu của Kanban là xác định công việc cần phải thực hiện và quá trình thực hiện chúng để hoạt động sản xuất/kinh doanh có thể diễn ra một cách hiệu quả với tốc độ và chất lượng tối đa.

Vậy phải làm thế nào để áp dụng bộ giải pháp quản trị siêu kinh điển này vào doanh nghiệp ?

ĐĂNG KÝ THAM DỰ NGAY!

Tất cả sẽ được giải đáp trong:

QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP THEO OKR & KANBAN

WORKSHOP ỨNG DỤNG GIẢI PHÁP SỐ

WORKSHOP VỚI NHỮNG MODULE CHÍNH

2

3

T - Technology & Tool  (1h00)

P - Partens and Process (1h30)

3

2

ĐĂNG KÝ THAM DỰ NGAY!

K - Knowledge (1h00)

1

Chia sẻ về OKR mô hình quản trị được sử dụng thành công ở các tập đoàn công nghệ lớn của Hoa Kỳ (Intel, Google, IBM,…)

Chia sẻ về KANBAN phương pháp quản lý hiệu quả của TOYOTA

Chia sẻ mô hình, quy trình và template. Áp dụng OKR, KANBAN vào trong hoạt động quản trị mục tiêu và vận hành doanh nghiệp

Chia sẻ giải pháp phần mềm áp dụng OKR, KANBAN vào hoạt động quản trị mục tiêu và vận hành doanh nghiệp

ĐỒNG HÀNH CÙNG WORKSHOP

ĐĂNG KÝ THAM DỰ NGAY!

ĐĂNG KÝ THAM DỰ NGAY!

  • CTO Tập đoàn Kim Nam
  • Chứng chỉ PMP về quản trị dự án của PMI (viện quản trị dự án Mỹ)
  • 9 năm kinh nghiệm quản lý theo nhiều mô hình: waterfall, agile, kanban, OKR,…
  • 7 năm kinh nghiệm quản trị dự án cho các marker lớn của Nhật (Nissan, Sony, Panasonic,…)

Ông Nguyễn Kim Dũng

Hiện đang là:

Ứng dụng giải pháp số QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP theo OKR & KANBAN 

NHỮNG ĐIỀU CHỈ CÓ TẠI WORKSHOP

ĐĂNG KÝ THAM DỰ NGAY!

ĐĂNG KÝ THAM DỰ NGAY!

03.

Thực hiện chuyển đổi số doanh nghiệp, được các “cầm tay chỉ việc”, áp dụng hiệu quả các phương pháp quản trị vào vận hành doanh nghiệp

ĐĂNG KÝ THAM DỰ NGAY!

01.

Trao đổi, tiếp cận và đồng hành cùng các diễn giả, chuyên gia công nghệ hàng đầu tại Kim Nam Group

ĐĂNG KÝ THAM DỰ NGAY!

02.

Cơ hội hợp tác, phát triển giữa tâm dịch Covid-19 cùng cộng đồng doanh nghiệp đa dạng lĩnh vực, ngành nghề

ĐĂNG KÝ THAM DỰ NGAY!

04.

Tham dự hoàn toàn MIỄN PHÍ - Có sự bảo trợ truyền thông của Viện Khoa học Quản trị doanh nghiệp nhỏ và vừa

ĐĂNG KÝ THAM DỰ NGAY!

05.

Trải nghiệm MIỄN PHÍ phần mềm công nghệ quản trị doanh nghiệp 4.0 

THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM TỔ CHỨC

ƯU ĐÃI ĐI KÈM

Bộ tài liệu chia sẻ về OKR, KANBAN

Mô hình, quy trình và template để áp dụng

19h45-22h30 ngày 24,25/09/2020

THỜI GIAN

HÌNH THỨC THAM DỰ

Nền tảng Ecoaching (ecoaching.vn)

PHÍ THAM DỰ

MIỄN PHÍ

cho Workshop đầu tiên

Address: So 562 Nguyen Van Cu, P.Gia Thuy, Q.Long Bien, TP. Ha Noi

Email: info@kimnamtech.vn

Website: https://kimnamtech.vn/

CUSTOMER SERVICE

Returns & Shipping Policy

Artboard 26

Terms of Use

Privacy Policy

http://thenounproject.comThe Noun ProjectIcon TemplateRemindersStrokesTry to keep strokes at 4pxMinimum stroke weight is 2pxFor thicker strokes use even numbers: 6px, 8px etc.Remember to expand strokes before saving as an SVG SizeCannot be wider or taller than 100px (artboard size)Scale your icon to fill as much of the artboard as possibleUngroupIf your design has more than one shape, make sure to ungroupSave asSave as .SVG and make sure “Use Artboards” is checked100px.SVG

Contact Us

©2020 Allrights reserved KimNam Tech

Đăng ký thành công

Cảm ơn bạn đã quan tâm! Chúng tôi sẽ liên hệ đến các bạn trong thời gian sớm nhất.

Hotline: 0869.039.899